Οικιακή βοηθός στην Κύπρο: προϋποθέσεις, μισθός, άδειες και εισφορές (2026)

Πόσο κοστίζει μια οικιακή βοηθός

Ο ελάχιστος μηνιαίος ακαθάριστος μισθός είναι €460, ανεξάρτητα από τη χώρα προέλευσης. Ισχύει από την 1η Ιουλίου 2013, όταν μειώθηκε από €484 και καταργήθηκε η ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Το Τμήμα Μετανάστευσης αναφέρει ακόμη €460 (ενημέρωση Δεκεμβρίου 2025) και ως τον Οκτώβριο του 2026 δεν εντοπίσαμε ανακοίνωση για αύξηση. Μπορείτε, βέβαια, να πληρώνετε περισσότερα.

Ο εθνικός κατώτατος μισθός δεν εφαρμόζεται, αφού το Διάταγμα για το κατώτατο όριο μισθών εξαιρεί ρητά τους οικιακούς εργαζόμενους.

Το δικό σας μερίδιο και όσα αποκόπτετε από τον μισθό τα καταβάλλετε στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα. Σε έναν χρόνο, μισθός και εισφορές εργοδότη φτάνουν τις €6.370,08. Υπολογίστε επιπλέον:

• Εισιτήριο έλευσης και επιστροφής στο τέλος της σύμβασης, καθώς και τα τέλη του Τμήματος Μετανάστευσης. Βαραίνουν μόνο εσάς.
• Ιατρικές εξετάσεις μετά την άφιξη.
• Ασφάλεια ευθύνης εργοδότη και ασφάλεια υγείας, το κόστος της οποίας μοιράζεστε εξ ημισείας με τη βοηθό.
• Αμοιβή γραφείου εξεύρεσης εργασίας, αν χρησιμοποιήσετε γραφείο.

Ποιος δικαιούται να απασχολήσει οικιακή βοηθό

Πρέπει να πληροίτε ένα από τα εισοδηματικά κριτήρια του Τμήματος Μετανάστευσης, με βάση το ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα.

• Εξαιρούνται από τα κριτήρια άτομα με πιστοποίηση από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες και δικαιούχοι Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων ή Σύνταξης Ανικανότητας.
• Κανονικά επιτρέπεται μία βοηθός. Δύο επιτρέπονται σε κλινήρη ή υπέρβαρα άτομα, και τρεις σε ορισμένες βαριές αναπηρίες με σχετική βεβαίωση ή σε νοικοκυριά με ακαθάριστο εισόδημα τουλάχιστον €100.000.
• Άνδρας οικιακός εργαζόμενος εγκρίνεται μόνο αν ο εργοδότης έχει σοβαρά κινητικά προβλήματα, με βεβαίωση ειδικού γιατρού.
• Η βοηθός πρέπει να έχει βασική γνώση ελληνικών ή αγγλικών.
• Δεν επιτρέπεται η είσοδος υπηκόων Μιανμάρ και Αιθιοπίας για οικιακή απασχόληση.

Η διαδικασία βήμα προς βήμα

1. 1

   Εγγραφή ως εργοδότης

   Υποβάλλετε το έντυπο ΥΚΑ 01-001 στο επαρχιακό γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο αριθμός μητρώου εργοδότη ζητείται στη σύμβαση.

2. 2

   Συγκέντρωση εγγράφων

   Αίτηση MDW3 και υπογεγραμμένη σύμβαση σε τρία αντίτυπα. Από τη βοηθό: διαβατήριο με ισχύ έξι μήνες πέρα από την άδεια, ιατρικές εξετάσεις έως τεσσάρων μηνών, λευκό ποινικό μητρώο έως έξι μηνών και αποδεικτικό γνώσης γλώσσας. Από εσάς: ταυτότητες, βεβαίωση απολαβών ή φορολογικό πιστοποιητικό, πιστοποιητικά γέννησης των παιδιών και υπεύθυνη δήλωση για τα έξοδα επαναπατρισμού.

3. 3

   Υποβολή της αίτησης

   Από εσάς ή εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπο, στα κεντρικά γραφεία του Τμήματος Μετανάστευσης για τη Λευκωσία και στα επαρχιακά κλιμάκια της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας για τις άλλες επαρχίες. Τα έγγραφα του εξωτερικού χρειάζονται σφραγίδα Apostille και, αν δεν είναι στα ελληνικά ή τα αγγλικά, επίσημη μετάφραση.

4. 4

   Άφιξη και εγγραφή

   Μέσα σε επτά μέρες από την άφιξη η βοηθός εγγράφεται και δίνει βιομετρικά στοιχεία. Επαναλαμβάνει τις εξετάσεις σε γιατρό στην Κύπρο, με δικά σας έξοδα, και εσείς προσκομίζετε ασφάλεια υγείας και ασφάλεια ευθύνης εργοδότη.

5. 5

   Απόφαση και ανανέωση

   Η εξέταση ολοκληρώνεται μέσα σε τέσσερις μήνες, εκτός αν λείπουν έγγραφα. Η άδεια διαρκεί όσο η σύμβαση, μέχρι τρία συναπτά έτη. Για τον ίδιο εργοδότη η ανανέωση γίνεται ηλεκτρονικά, 60 έως 30 μέρες πριν από τη λήξη, με ταυτοποιημένο λογαριασμό CY Login.

Μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια διαμονής για οικιακούς εργαζόμενους δεν υπάρχει. Οι συμβάσεις που υπογράφονται από την 1η Ιανουαρίου 2026 δεν υπόκεινται σε τέλος χαρτοσήμου. Τα ποσά των τελών για άδεια εισόδου, εγγραφή και άδεια διαμονής ελέγξτε τα κατά την υποβολή.

Οι υποχρεώσεις σας ως εργοδότη

• Ιδιαίτερο δωμάτιο μέσα στο σπίτι, σε βοηθητική οικοδομή ή σε ενοικιαζόμενο κτήριο, για το οποίο δηλώνετε στην αίτηση ότι είναι κατάλληλο.
• Διατροφή, όταν η βοηθός μένει μαζί σας.
• Ασφάλεια ευθύνης εργοδότη με αυτόματη ανανέωση και ιατροφαρμακευτική κάλυψη που περιλαμβάνει μεταφορά σορού (Σχέδιο Α), ή εγγραφή στο ΓεΣΥ μαζί με ιδιωτική ασφάλιση για τη μεταφορά σορού.
• Τραπεζικό λογαριασμό σε ευρώ αποκλειστικά στο όνομα της βοηθού, όπου καταθέτετε τον μισθό στο τέλος κάθε μήνα, και αρχείο με τις ώρες εργασίας.
• Καμία αποκοπή από τον μισθό για τέλη, εισιτήρια ή αμοιβή γραφείου.
• Άμεση ενημέρωση του Τμήματος Μετανάστευσης όταν τερματίζεται η απασχόληση, με κατάσταση ασφαλιστικών αποδοχών.

Ωράριο, ρεπό, άδειες και αργίες το 2026

Η πρότυπη σύμβαση προβλέπει εργασία έξι μέρες την εβδομάδα, επτά ώρες τη μέρα, άρα μία μέρα ανάπαυσης. Η βοηθός δικαιούται 24 εργάσιμες μέρες ετήσια άδεια με πλήρεις απολαβές και μέχρι 30 μέρες άδεια ασθενείας. Στην ασθένεια καλύπτετε τη διαφορά ανάμεσα στο επίδομα των Κοινωνικών Ασφαλίσεων και τον μισθό· οι τρεις πρώτες μέρες δεν πληρώνονται, εκτός αν νοσηλευτεί σε ιδιωτική κλινική.

Η Καθαρά Δευτέρα, η 25η Μαρτίου, η 1η Απριλίου, η Μεγάλη Παρασκευή, του Αγίου Πνεύματος και η 28η Οκτωβρίου δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Αν τις δίνετε, συμφωνήστε το γραπτώς.

Αποδέσμευση, αλλαγή εργοδότη και τερματισμός

Η σύμβαση απαγορεύει στη βοηθό να εργάζεται και για άλλον εργοδότη, άρα δεν μπορεί να καθαρίζει σε άλλα σπίτια, ούτε στο ρεπό της.

• Η σύμβαση λύεται με αμοιβαία συμφωνία, με προειδοποίηση ενός μήνα από οποιαδήποτε πλευρά, χωρίς προειδοποίηση στις περιπτώσεις του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, όταν η άδεια ασθενείας ξεπεράσει τον μήνα, ή λόγω εργατικής διαφοράς.
• Στην αμοιβαία λύση υπογράφεται Συμφωνία Αποδέσμευσης ενώπιον μαρτύρων. Η βοηθός έχει έναν μήνα για να βρει νέο εργοδότη και μπορεί στο μεταξύ να μείνει στο σπίτι σας, εκτός αν συμφωνήσετε άμεση αποχώρηση.
• Ο νέος εργοδότης προσκομίζει το πρωτότυπο έγγραφο αποδέσμευσης, σφραγισμένο από το Τμήμα Μετανάστευσης και με ισχύ έως 30 μέρες, μαζί με κατάσταση ασφαλιστικών αποδοχών.
• Επιτρέπονται μέχρι δύο αλλαγές εργοδότη, εκτός αν ο νέος εργοδότης είναι συγγενής μέχρι β' βαθμού ή άνω των 75. Δεν μετρούν ο θάνατος, η μετανάστευση ή η μεταφορά του εργοδότη σε οίκο ευγηρίας, ποινικό αδίκημα σε βάρος της βοηθού και απόφαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων υπέρ της.

Σε εργατική διαφορά, εργοδότης ή βοηθός υποβάλλει γραπτό παράπονο στο επαρχιακό κλιμάκιο της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας και στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, το οποίο εξετάζει τη διαφορά. Τα ποινικά θέματα πηγαίνουν στον αστυνομικό σταθμό της περιοχής.

Ιδιωτικά γραφεία εξεύρεσης εργασίας

Γραφείο δεν είναι υποχρεωτικό, αφού την αίτηση μπορείτε να την υποβάλετε εσείς. Όποιος όμως μεσολαβεί για την εξεύρεση βοηθού ή για τη νομιμοποίηση της διαμονής της χρειάζεται άδεια από το Τμήμα Εργασίας.

• Το Τμήμα Εργασίας δημοσιεύει κατάλογο αδειοδοτημένων γραφείων. Κάθε διαφήμιση γραφείου πρέπει να αναφέρει την επωνυμία και τον αριθμό άδειάς του.
• Το γραφείο δεν μπορεί να χρεώσει τίποτα στη βοηθό ούτε να εισπράττει τον μισθό της. Τα έξοδα ταξιδιού και τα τέλη άδειας βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη.
• Το γραφείο δεν επιτρέπεται να κρατά το διαβατήριο της βοηθού χωρίς γραπτή συγκατάθεσή της, ούτε περισσότερο από όσο απαιτεί η διαδικασία.
• Δεν βρήκαμε επίσημο ανώτατο όριο για την αμοιβή του εργοδότη. Ζητήστε γραπτώς το ποσό και τι ακριβώς καλύπτει.

Οικιακή βοηθός ή καθαρίστρια με την ώρα;

Η οικιακή βοηθός ταιριάζει σε σπίτι που χρειάζεται καθημερινή βοήθεια, για παράδειγμα με ηλικιωμένο γονιό ή μικρά παιδιά. Αν χρειάζεστε κυρίως καθαριότητα, μια ανεξάρτητη καθαρίστρια λίγες ώρες την εβδομάδα κοστίζει λιγότερο, δεν θέλει άδεια, δωμάτιο ή σύμβαση, και πληρώνει η ίδια τις εισφορές της.

Τέσσερις ώρες κάθε εβδομάδα με €12 την ώρα κάνουν περίπου €208 τον μήνα. Δείτε καθαρίστριες σε Λευκωσία, Λεμεσό, Λάρνακα και Πάφο, τι περιλαμβάνει το τακτικό καθάρισμα σπιτιού ή ολόκληρο τον κατάλογο ανεξάρτητων καθαριστριών. Τιμές ανά πόλη, και τι ισχύει αν απασχολήσετε εσείς καθαρίστρια ως εργοδότης, θα βρείτε στον οδηγό πόσο κοστίζει μια καθαρίστρια.